Autor:  Albert Stawiszyński, Puls Biznesu (wyd. 2429, s. 26), 07.09.2007 r.

Telepraca - uważa Ewelina Skocz - to dobry sposób na zatrudnienie pracowników, ale tylko na niektórych stanowiskach i w niektórych rodzajach działalności, gdzie np. nie jest konieczny bezpośredni bądź częsty kontakt z klientami. W takiej grupie są osoby wykonujące pracę biurową, czyli np. tłumacze, graficy, księgowi, dziennikarze, architekci, informatycy. - Warto zwrócić uwagę na sytuację osób niepełnosprawnych, dla których taka forma zatrudnienia powinna być szansą na dalszy rozwój zawodowy. Ponadto, gdy pracownik wychowuje dziecko, wtedy także jest to argument za jego zatrudnieniem w takiej formie. Pracą w tym systemie mogą być też zainteresowani przedsiębiorcy zamierzający zmniejszyć koszty pracy, na przykład poprzez sięganie po pracowników z innych regionów Polski - twierdzi Ewelina Skocz.