Autor:  Małgorzata Kryszkiewicz, Gazeta Prawna Nr 220 (2090), 12.11.2007 r.

- Kancelaria, która chce pozyskać pracownika innej kancelarii, musi być przygotowana przede wszystkim na spełnienie oczekiwań finansowych kandydata. Częsta jest sytuacja, w której kandydat przy składaniu wymówienia otrzymuje nową ofertę od obecnego pracodawcy - tłumaczy Ewelina Skocz, doradca personalny, zajmujący się rekrutacją prawników w firmie Business Consulting Systems. Dodatkami do wynagrodzenia są opieka medyczna, karnety na siłownie, do klubów fitness oraz w niektórych kancelariach coraz częściej kandydaci są w stanie wynegocjować sobie miejsca garażowe. Często także kancelarie gwarantują dodatkowo płatny urlop, np. na przygotowanie rozprawy doktorskiej - dodaje Ewelina Skocz.