Celem Outplacement (zwolnień monitorowanych) jest udzielenie zwalnianym pracownikom pomocy w poszukiwaniu innej pracy. Program ten  obejmuje: pomoc w określeniu możliwości dalszego rozwoju własnej kariery, ocenę psychologiczną pracownika, określenie możliwych do objęcia przez niego stanowisk pracy oraz ocenę szans na rynku pracy. Program zapewnia przygotowanie pracownika nie tylko do przyszłego procesu rekrutacji min. poprzez przeprowadzanie próbnych rozmów kwalifikacyjnych, lecz także obejmuje planowanie poszukiwania pracy. Zakres procesu Outplacement-u jest uzależniony od rodzaju stanowiska zajmowanego przez danego pracownika lub grupę pracowników i każdorazowo jest opracowywany indywidualnie. Na życzenie Klienta jesteśmy stanie dodatkowo rozszerzyć program Outplacement-u o aktualną analizę wybranego segmentu rynku pracy.

Dodatkową korzyścią dla firmy Klienta realizującej program Outplacement-u jest fakt, iż pozytywnie wpływa to na wizerunek firmy. Jest to często jeden z istotnych elementów decydujący o wyborze pracodawcy przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Dla kandydata Outplacement może stanowić bardzo ważny element wsparcia w trakcie zmiany w jego życiu zawodowym. Program ten pozwala na analizę dotychczasowej kariery zawodowej i zaplanowanie kolejnych kroków w rozwoju zawodowym.

OUTPLACEMENT - KORZYŚCI

Dla firmy:

• Minimalizacja negatywnych skutków zwolnień,
• Ułatwienie negocjacji ze związkami zawodowymi,
• Niwelowanie napięć związanych ze zwolnieniami,
• Poprawa wizerunku i wiarygodności firmy w kontaktach zewnętrznych i wewnętrznych,
• Poprawa produktywności firmy,
• Redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami, np. kosztów postępowań sądowych, kosztów odszkodowań lub przestojów w pracy,
• Ograniczenie konfliktów,
• Podniesienie poziomu morale i lojalności pozostałej załogi doceniającej inicjatywę pracodawcy,
• Poprawa atmosfery w pracy i zmniejszenie poczucia zagrożenia,
• Ograniczenie stresu i frustracji w pracy,
• Poprawa relacji pracodawca – pracownik.

Dla pracowników odchodzących z firmy:

• Szybsze pokonanie stresu i podjęcie działań aktywizujących przez osoby tracące pracę,
• Wsparcie psychologiczne i profesjonalne doradztwo zawodowe,
• Podniesienie motywacji – pomoc doradcy i wsparcie osób w podobnej sytuacji generuje pozytywne nastawienie i nadzieję,
• Wzrost samoświadomości – dostrzeżenie swoich zalet i umiejętności,
• Wsparcie przy podejmowaniu trudnych decyzji dotyczących przyszłości,
• Zwiększenie umiejętności i pewności siebie przy poszukiwaniu nowej pracy,
• Pomoc praktyczna – pisanie dokumentów aplikacyjnych,
• Zwiększenie szans na rynku pracy poprzez dostęp do kursów i szkoleń zawodowych,
• Ustalenie dalszej, realnej ścieżki zawodowej,
• Rozpoznanie rynku pracy i dostęp do ofert ze swojej specjalności.

PROGRAM

PAKIETY PROGRAMÓW OUTPLACEMENTU

Outplacement może być od samego początku realizowany indywidualnie, bądź pierwsze spotkanie może mieć charakter grupowy. Podczas grupowego spotkania uczestnicy programu otrzymują wyjaśnienia odnośnie istoty programu, jego korzyści oraz zdobywają wiedzę na temat rynku, dokumentów aplikacyjnych, procesów rekrutacyjnych, trudnych pytań. Następne spotkania mają już charakter indywidualny. Odbywają się one z doradcą personalnym- psychologiem, który dobiera i modyfikuje program indywidualnie dla każdej osoby.

Program STANDARD (1 grupowe spotkanie plus 1-2 spotkania indywidualne)

Przykładowy pakiet programu STANDARD:
Spotkanie grupowe:

• wyjaśnienie program Outplacementu;
• szkolenie „ABC rekrutacji” (pisanie CV i listu motywacyjnego, jak i gdzie szukać pracy, jak czytać ogłoszenia, jak się najlepiej zaprezentować podczas spotkania, jak udzielać odpowiedzi na trudne pytania, itp.).

Spotkania indywidualne:

• pomoc w określeniu możliwości dalszego rozwoju własnej kariery,

• określenie możliwych do objęcia przez pracownika stanowisk pracy,
• pomoc w napisaniu CV, listu motywacyjnego,
• ocena szans na rynku pracy,
• przeprowadzenie próbnych rozmów kwalifikacyjnych, odpowiedzi na trudne pytania wraz z  interpretacją,
• planowanie poszukiwania pracy,
• rejestrację osób w bazach ogólnodostępnych i innych doradztw personalnych,
• pomoc w znalezieniu ogłoszeń z ofertami pracy i wspólne aplikowanie.

 

Program SILVER (1 grupowe spotkanie plus 2-3 spotkania indywidualne)

Przykładowy pakiet programu SILVER:
Spotkanie grupowe:

• wyjaśnienie program Outplacementu;
• szkolenie „ABC rekrutacji” (pisanie CV i listu motywacyjnego, jak i gdzie szukać pracy, jak czytać ogłoszenia, jak się najlepiej zaprezentować podczas spotkania, jak udzielać odpowiedzi na trudne pytania, itp.).

Spotkania indywidualne:

• pomoc w określeniu możliwości dalszego rozwoju własnej kariery,

• określenie możliwych do objęcia przez pracownika stanowisk pracy,
• pomoc w napisaniu CV, listu motywacyjnego,
• ocena szans na rynku pracy,
• przeprowadzanie próbnych rozmów kwalifikacyjnych, odpowiedzi na trudne pytania oraz ich interpretację,
• planowanie poszukiwania pracy,
• rejestracja osób w bazach ogólnodostępnych i innych doradztw personalnych,
• pomoc w znalezieniu ogłoszeń z ofertami pracy i wspólne aplikowanie,
• zaprezentowanie osób u potencjalnych pracodawców, firm doradztw personalnych specjalizujących się w danej branży, bądź prowadzących nabór na podobne stanowisko.

Program Gold (1 grupowe spotkanie plus do 5 spotkań indywidualnych)

Spotkanie grupowe:

• wyjaśnienie program Outplacementu;
• szkolenie „ABC rekrutacji” ;
• analiza obecnej sytuacji rynkowej z uwzględnieniem interesującej uczestników branży.

Spotkania indywidualne:

• pomoc w określeniu możliwości dalszego rozwoju własnej kariery,
• określenie możliwych do objęcia przez pracownika stanowisk pracy,
• ocena psychologiczna kandydata – przeprowadzenie testów,
• pomoc w napisaniu CV, listu motywacyjnego,
• ocenę szans na rynku pracy,
• przeprowadzanie próbnych rozmów kwalifikacyjnych, odpowiedzi na trudne pytania oraz ich interpretację,
• planowanie poszukiwania pracy,
• rejestrację osób w bazach ogólnodostępnych i innych doradztw personalnych,
• zaprezentowanie osób u potencjalnych pracodawców,
• przeszukiwanie odpowiednich ofert pracy i wysyłanie dokumentów wraz z kandydatem,
• przygotowanie kandydata przed każdym spotkaniem u potencjalnego pracodawcy,
• wsparcie administracyjne: uczestnicy programu mogą w wyznaczonych godzinach korzystać z internetu oraz sprzętu komputerowego w naszej firmie (druk, fax, xero, obsługa poczty).