 |
 |
|
|
|
Ocena umiejętności i możliwości rozwoju pracowników jest niezwykle ważna dla każdej kancelarii, gdyż przekłada się to bezpośrednio na jej wyniki i optymalizuje jej działania. Jako specjaliści od HR i zarządzania w branży prawnej, jesteśmy w stanie określić kompetencje, jakie powinni posiadać prawnicy i na jakim poziomie, aby byli w stanie realizować biznesowe cele kancelarii. Wdrożenie systemu zarządzania kompetencjami integruje wszelkie działania podejmowane przez kancelarię w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi a więc m.in.: rekrutację, system ocen pracowniczych, wartościowanie stanowisk, szkolenia, rozwój pracowników, system wynagrodzeń itp. Jednym z kluczowych zadań tego działania w kancelariach jest dostosowanie posiadanych przez pracowników kompetencji do potrzeb firmy oraz wykorzystanie umiejętności pracowników zgodnie z tymi potrzebami. Kompetencje są uznawane jako najcenniejszy kapitał w firmie. Korzyści, które wpływają pośrednio na wynik finansowy kancelarii: |