CO TO JEST OUTPLACEMENT

Outplacement to program, mający na celu wsparcie zwalnianych pracowników w zakresie ponownego ich zatrudnienia oraz ograniczenie negatywnych emocji związanych z zaistniałą nową sytuacją wynikającą z utraty dotychczasowego zatrudnienia, poprzez możliwość uzyskania nowych umiejętności i kompetencji dostosowanych do aktualnych potrzeb rynku pracy.

KORZYŚCI PROGRAMÓW OUTPLACEMENTU

Dla firmy:

• Minimalizacja negatywnych skutków zwolnień,
• Ułatwienie negocjacji ze związkami zawodowymi,
• Niwelowanie napięć związanych ze zwolnieniami,
• Poprawa wizerunku i wiarygodności firmy w kontaktach zewnętrznych i wewnętrznych,
• Poprawa produktywności firmy,
• Redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami, np. kosztów postępowań sądowych, kosztów

odszkodowań lub przestojów w pracy,

• Ograniczenie konfliktów,
• Podniesienie poziomu morale i lojalności pozostałej załogi doceniającej inicjatywę pracodawcy,
• Poprawa atmosfery w pracy i zmniejszenie poczucia zagrożenia,
• Ograniczenie stresu i frustracji w pracy,
• Poprawa relacji pracodawca – pracownik.

Dla pracowników odchodzących z firmy:

• Szybsze pokonanie stresu i podjęcie działań aktywizujących przez osoby tracące pracę,
• Wsparcie psychologiczne i profesjonalne doradztwo zawodowe,
• Podniesienie motywacji – pomoc doradcy i wsparcie osób w podobnej sytuacji generuje pozytywne nastawienie i nadzieję,
• Wzrost samoświadomości – dostrzeżenie swoich zalet i umiejętności,
• Wsparcie przy podejmowaniu trudnych decyzji dotyczących przyszłości,
• Zwiększenie umiejętności i pewności siebie przy poszukiwaniu nowej pracy,
• Pomoc praktyczna – pisanie dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie do rozmów rekrutacjnych,
• Zwiększenie szans na rynku pracy poprzez dostęp do kursów i szkoleń zawodowych,
• Ustalenie dalszej, realnej ścieżki zawodowej,
• Rozpoznanie rynku pracy i dostęp do ofert ze swojej specjalności.

PAKIETY PROGRAMÓW OUTPLACEMENTU (z opcją współpracy zdalnej)

Zakres procesu Outplacement-u jest uzależniony od rodzaju stanowiska zajmowanego przez danego pracownika lub grupę pracowników i każdorazowo jest opracowywany indywidualnie. Outplacement może być od samego początku realizowany indywidualnie, bądź pierwsze spotkanie może mieć charakter grupowy. Podczas grupowego spotkania uczestnicy programu otrzymują wyjaśnienia odnośnie istoty programu, jego korzyści oraz zdobywają wiedzę na temat rynku, dokumentów aplikacyjnych, procesów rekrutacyjnych, trudnych pytań. Następne spotkania mają już charakter indywidualny. Odbywają się one z doradcą personalnym- psychologiem, który dobiera i modyfikuje program indywidualnie dla każdej osoby. Program może być prowadzony zdalnie.

Ewelina Skocz
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
+48 504 217 591